Après plusieurs discussions, FO a fait parvenir une proposition qui n’a pas été retenue ou, du moins, seulement quelques points qui n’apportent pas entière satisfaction à notre demande.

L’ensemble des organisations syndicales ont fait savoir qu’elles ne signerait pas cet avenant qui ne parait pas plus favorable aux salariés que l’accord précédent. La direction a fait savoir que si aucune organisation syndicale ne valide l’avenant, elle dénoncerai l’accord. Ce qui, pour la direction, aurait pour conséquence de ne distribuer aucune prime d’intéressement en 2012.

C’est la menace du 0 pointé par la direction.

Encore une tentative de chantage de la part de la direction. Est ce que les organisations chez Cordier ont toujours menacé d’appeler à la grève lors qu’il y a divergence d’opinion??La réponse est NON.

FO CORDIER ne souhaite pas signer cet avenant pour les raisons suivantes:

• L’accord initial de 2011 n’a pas été signé car jugé insuffisant par rapport aux critères proposé. La preuve est que les propositions FO en 2011 auraient permis de gagner environ 70€ de plus.
• L’avenant proposé ne parait pas plus favorable pour les salariés qu’en 2011. De plus, les objectifs fixés pour 2012 semblent difficiles a obtenir étant donné le début d’année pas très encourageant. Il y a un risque de perdre 2 fois.
• Et dernière chose, FO ne se soumet pas à la menace de la direction sur la dénonciation éventuelle de cet accord. Et nous espérons, dans le cas où cela se produirait, que les salariés sauront se battre à nos côtés pour ne pas abdiquer.

C’est pour ces raisons que la section FO CORDIER ne valide pas la proposition de la direction qui, une fois de plus, ne cherche pas à construire un accord avec les propositions raisonnables que nous lui avons faîtes mais avec seulement ses propositions.

Malgré ces menaces et tentatives d’intimidation, FO n’a pas dit son dernier mot et peut garantir dès aujourd’hui qu’il y aura bien une prime d’intéressement pour les salariés en 2012. 

Après une remise de documents, la direction nous a fait la proposition salariale au titre de l’année 2012 suivante:

• 0,6% d’augmentation générale en Avril
• 0,6% d’augmentation générale en Septembre
• 0,3% d’augmentations individuelles pour les ouvriers et 1,07% pour les ETAM dès Avril. 

La direction a fait savoir qu’en y ajoutant les augmentations liées aux minimas du bâtiment et les changements de paliers dans la prime d’anciennetté cela coûtera à l’entreprise 2,42% de la masse salariale.

FO Cordier a ironisé en demandant d’impacter aussi les primes versées aux salariés en 2011 et a demandé à la direction combien les salariés devraient rendre d’argent à l’entreprise cette année. Car en procédant ainsi, c’est bientôt le salarié qui devra payer l’entreprise pour s’excuser d’être un coût pour l’entreprise.

Il est évident que cette proposition n’est pas acceptable car l’augmentation générale représente seulement 50% de l’augmentation du coût de la vie (2,4% sur un an).

La direction maintient sa position que la masse salariale (MS) va augmenter de 2,42% sur l’année 2012 en prétendant que c’est un effort pour l’entreprise (sortons nos mouchoirs!!). Chose qui n’est pas tout à fait vrai puisque sur l’année 2012 se découpe ainsi: 0,8% de la MS depuis le 1er Janvier (augmentations des minima du batiment), 0,72% de la MS au 1er avril (drole de poisson) et 0,6% de la MS en Septembre. Sans avoir fait de grandes études en comptabilité, la MS ne peut pas augmenter de 2,42% sur 2012 puisque les augmentations seront étalées sur plusieurs trimestres. C’est une façon un peu simpliste d’annoncer de telles inepties.

FO a rappelé que les augmentations de salaires sont intégralement payées par les gains de productivité et non par l’entreprise qui sortirait l’argent de sa poche (lequel est le fruit de la création de la richesse par les salariés).

Nous avons fait savoir à la direction que les salariés attendent de l’entreprise un geste plus conséquent et qu’ils ne comprendraient un tel manque de reconnaissance pour les efforts fournis en 2011. La direction  reste sur ces déclarations et estime proposer quelque chose de significatif.

La délégation FO a fait savoir que les salariés sont prêts à faire connaitre leur mécontentement si les choses en restent là.

Magenta, le 7 février 2012

 FO CORDIER CONSERVE

SON TRIPLE A

Autonomie

Fidèle au principe d’indépendance, FO ne se soumet pas aux partis politiques, aux religions, au patronat et à l’état.

Action

FO est une organisation syndicale qui garde le contact avec les salariés. Bien que la négociation soit une valeur importante et fondamentale lorsque la négociation échoue, FO ne s’interdit pas d’entreprendre des actions plus radicales.

Augmentation des salaires

C’est par une revalorisation générale des salaires qu’une relance de la consommation et de la croissance est possible. Plus de salaire, c’est aussi plus de cotisations pour réduire les déficits publics.

Contact FO Cordier: 

Permanence le mercredi de 12h30 à 13h30 au local syndical.

Téléphone: 03.26.59.83.28 ou 2328 (ligne interne)

Mail: fo.cordier@hotmail.fr Web: focordier.unblog.fr

C’est durant cette réunion que les organisations syndicales ont remis leurs revendications pour l’année 2012.

FO réclame les augmentations suivantes:

• 3% d’augmentation générale pour tous les collèges (Ouvriers, ETAM et Cadres)
• 1% d’augmentations individuelles pour tous les collège (Ouvriers, ETAM et Cadres)
• Pour la prime d’anciennetté, nous demandons une majoration de 3€/mois  par année supplementaire au-delà de 15 ans.
• Le paiement par l’entreprise de la journée de solidarité car 2012 est une année bissextile.

Suite à celà, la direction a fait connaitre ses propositions:

Pour les ouvriers

• 1% d’augmentation générale (0,5% en avril et 0,5% en septembre)
• 0,23% d’augmentations individuelles.

Pour les ETAM

• 1% d’augmentation générale (0,5% en avril et 0,5% en septembre)
• 1% d’augmentations individuelles.

Cette année encore la direction impacte l’augmentation des minimas du batiment applicable au 1er Janvier 2012.

Pour FO s’en est TROP, la délégation a fait savoir auprès de la direction que si les minimas sont encore impactés sur les salaires pour jouer à la baisse sur les augmentations générales qu’elle quitterait les négociations et prendrait ses responsabilités en informant les salariés de l’échec de ces négociations.

D’autant plus que le nombre de salariés ayant un taux horaire qui est au minimum de ce que prévoit la grille du bâtiment a augmenter depuis l’année dernière. Cela n’est que le reflet d’une politique salariale insuffisante depuis maintenant 4 ans qui conduit l’entreprise a mettre la main à la poche plus qu’auparavant lorsque les minimas augmentent… Et ce serait encore aux salariés de subir en 2ème instance les insuffisantes augmentations des dernières années.

Autre constat, la direction propose en 2012 des augmentations de salaires inférieures à ce qui a été signées en 2011.

Est ce comme cela que l’on remercie les efforts des salariés alors que l’année 2011 a été meilleure que 2010 sur de nombreux points?

Et comment le slogan « tous ensemble pour redresser CORDIER » sera compris par le personnel?

A chacun de penser ce qu’il veut pour la suite mais autant dire maintenant que les choses ont bien mal débutées.

Alors que le comité d’entreprise a donné un avis défavorable sur la prime versée de 200€. C’est une étonnante et écoeurante information que les membres du CE ont réussi à obtenir pendant la réunion de novembre.

2 chiffres et 2 contextes différents.

Avec la paie de novembre, chaque salarié du groupe a reçu 200€ de prime pour l’exercice 2010. Il faut savoir que cette somme est le juste (mais encore insuffisant) retour des efforts fait par les salariés du groupe. De plus, ces bénéfices sont réellement acquis.

Et d’un autre côté, le coût des formations pour la méthode d’amélioration continue WCM est d’au moins 60000€ sur une année. Cela représente plus de 300€ par salarié.

C’est ce que les salariés CORDIER devront créer et apporter en richesse à l’entreprise pour que soient auto-financées ces formations.

FO dénonce une incohérence financière inégale et contre toute logique. Le partage des profits est mis en arrière plan par le groupe puisque cet argent est disponible, il s’agit de dividendes. Alors que les coûts pour une formation sont plus importants pour l’entreprie sur ces propres fonds et qu’il faudra que chaque salarié « finance » par son travail.

Et dire que cela fait des mois que l’on nous parle d’économie sur tous les domaines!!

PS: le montant total des formations n’est qu’une estimation, il faut y ajouter l’ensemble des coûts liés au WCM (heures indirectes, coûts indirects, etc…). Pour un gain qui n’a encore jamais été prouvé.

Proposition non retenue par les autres organisations syndicales ont rédigé un communiqué commun dans lequel ils appelent à une journée de mobilisations et d’actions mais sans appel à la grêve. L’intersyndicale se retrouvera le 15 décembre pour faire le bilan de cette journée et décider des éventuelles suites à donner en Janvier.

Pour FO, il n’est pas question de recommencer une serie de grêve « à saute-moutons » qui n’ont prouvé aucune efficacité en 2010 contre la réforme des retraites. Malgré cela FO sera bien dans cette journée d’action le 13 décembre.

Au niveau départemental, une réunion intersyndicale du 2 décembre a confirmé « que CGT, CFDT, UNSA et FSU n’organiseront pas de manifestations dans la Marne le 13 décembre » mais seulement un rassemblement à Reims, maison des syndicats.

Donc aucun défilé n’est organisé dans la Marne le 13 décembre. FO Cordier ne peut que regretter cette démobilisation face au plan d’austérité et de rigueur. Il s’agit d’un renoncement à l’opposition sur ces mesures qui vont, encore une fois, contraindre et faire payer les salariés.

POUR FO CORDIER, CELA N’EST PLUS ACCEPTABLE.

Nous lui rendons hommage et une pensée particulière à sa famille…

http://www.leparisien.fr/thourotte-60150/oise-un-delegue-syndical-se-donne-la-mort-sur-son-lieu-de-travail-02-12-2011-1749584.php

La direction de la compagnie St-Gobain avait pour obligation d’ouvrir les négociations afin de définir le montant de cette prime. En cas de désaccord, c’est la direction qui fixe de manière unilatérale le montant de cette prime.

La direction du groupe est arrivée avec une proposition de 200€ pour chaque salarié. La compagnie ne souhaite mettre plus de 10 000 000€ sur la table soit 0,6% de la masse salariale.

Pour la délégation FO, c’est insuffisant car les revendications étaient:

• Une prime de 1000€

• Une garantie pour un pourcentage minimum pour les prochaines négociations salariales.

• Et enfin, que le versement de cette prime ne soit un pretexte de plus pour limiter les augmentations de salaires.

Aucune organisation syndicale n’ayant affirmé qu’elle signerait cette proposition, le groupe Saint-Gobain versera cette prime à tout les salariés présent en 2010 et sans condition d’anciennetté (CDI, CDD et apprentis).

Il est clair que cela est bien trop peu comme prime alors que la compagnie a versé 3 fois plus pour l’abondement sur le PEG. Cela ne profitera qu’à ceux qui ont pu se permettre d’acquérir des actions. 

Décidemment, lorsqu’il s’agit de partager des profits nous pouvons constater qu’il s’agit d’un sujet qui ne plait à tout le monde… Comprendra qui voudra!!

Cela fut l’occasion d’échanger avec une personne à l’écoute et qui a validé sur le point juridique toutes les argumentations présentées.

FO et CFDT ont clairement exposé les nombreuses irrégularités comme:

• Le non-respect de certains accords d’entreprise,
• Les nombreux délits d’entrave commis envers le comité d’entreprise.

Un premier rendez-vous qui donne le ton puisque l’inspecteur du travail nous a fait savoir qu’elle interviendra pour la régularisation de ces problèmes. Quant aux représentants du personnel, ils devront prendrent les dispositions nécessaires si la situation ne s’améliore pas.

Le dialogue social ne doit pas seulement se réduire aux verbiages autour d’une table mais par des actes!

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Pierre Dorigny 12 juil 2011 à 20:01

On croit rêver!!!
Cet après-midi,lors de la réunion des délégués du personnel,des collègues ont jugés bon de demander à la direction s’il était alloué un temps pour les suppléants CE et DP afin de participer aux préparations de réunions, comme c’est l’usage chez Cordier depuis des années. La direction nous a répondu que le “législateur” ne prévoyait rien à cet effet et que les suppléants ne devaient pas participer aux préparations de réunions. Il nous semble bien incongru que les suppléants ayant droit à la parole lors des réunions ne puissent être préalablement avisés des sujets à débattre et ne puissent préparer leurs interventions.
Cela ne concerne que quelques personnes 1 à 2 heures par mois; en tous cas, cela fera nettement moins d’heures indirectes que les réunions WCM…

A bientôt,

Pierrot

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Remarque pertinente de notre camarade sur le WCM et ses heures indirectes qui vont s’en suivre. Quel niveau de productivité devra être atteint pour déclencher l’objectif Prod sur une prime d’intéressement déjà décalée par rapport aux bons résultats financiers de l’entreprise?

 Pour ma part, j’aurais un peu moins de retenue sur la qualification de « collègues » car je constate une nouvelle fois que l’objet de leurs réclamations démontre une méconnaissance du rôle des délégués du personnel.

Premièrement, Les délégués CGT demande une présentation des travaux qui auront lieu en Août dans l’atelier  »Accessoires ». D’une part, c’est de la compétence du CHSCT et du CE. D’autres part, la direction se rend coupable du délit d’entrave envers le CE en procédant ainsi.

Deuxièmement, les délégués CGT demandent à la direction si les suppléants peuvent participer aux réunions préparatoires DP et CE. Evidemment, la direction n’y est pas favorable mais cette dernière omet le fait qu’il s’agit d’un usage que les élus FO continuent de pratiquer.

Avec de telles questions qui n’ont que de sens d’amener la direction à suivre l’activité des élus au risque de voir encore un avantage disparaitre, les délégués CGT jouent, à leur insu, le rôle « d’idiots utiles » pour la direction.

On va finir par croire qu’ils sont stipendiés pour être les agents du patronnat  et décrédibiliser le réel travail des élus qui se bougent pour les salariés.

Michael DULOQUIN,

Délégué syndical FO