Négociation sur les frais de santé

Les organisations syndicales se sont déjà réunies deux fois avec la direction de Cordier pour négocier la répartition de la nouvelle assurance liée aux frais de santé (mutuelle).

Rappelons que cette assurance est celle qui a été négociée au niveau du groupe Saint-Gobain. En cas de validation par les syndicats chez Cordier, les garanties seront les mêmes que nos camarades des autres entreprises du groupe qui les ont déjà validées.

Lors de la première réunion, la direction a présenté les tarifs de cette nouvelle assurance. Le coût total de cette assurance est plus élevé que celle en cours. 

Si la répartition actuelle est maintenue, soit  57,30% pour la « part employeur » et 42,70% pour la « part salarié », l’augmentation pour le salarié serait de 1,64€/mois pour chaque salarié. La direction souhaitait connaitre la position des organisations syndicales sur cette proposition. Précisant que si l’entreprise maintient le même montant de dépense, l’augmentation serait totalement pour le salarié soit 3,83€/mois par salarié.

Au cours de la 2ème réunion du 7 juin 2011, FO Cordier a fait connaître sa position en revendiquant une augmentation du coût pour le salarié de 0€.

Demandant à l’entreprise de prendre en charge l’intégralité du sur-coût de l’assurance des frais de santé. La CFDT ayant la même revendication.

La direction a déclaré  que l’entreprise ne gagne pas d’argent cette année et que cela ne serait pas jouable sans faire de nouveaux efforts.

FO a répondu par ces arguments:

1. Ce ne sont pas aux salariés de supporter le sur-coût d’une assurance pour les frais de santé qu’ils n’ont pas demandé.

2. L’entreprise ne gagne pas d’argent cette année mais en 2012 il n’est pas prévu de continuer sur la même tendance.

3. Sans vouloir refaire l’histoire de Cordier, les salariés ont déjà fait beaucoup d’efforts ces deux dernières années…

4. D’autres entreprises dans le groupe, réputées « dans le rouge » depuis des années, ont vu leur part salariale réduire de 4€.

La CGT a demandé que cela soit transparent pour les salariés « soit par un geste de l’entreprise, soit par un financement par le Comité d’Entreprise ou les deux ». La direction a bien pris note de cette proposition, il faut dire que certains donnent de bonnes idées à la direction… Encore du travail d’équipe!!

Pour FO, ce n’est pas au CE de prendre en charge les carences de l’entreprise sur le financement des frais de santé. Cela sera encore un moyen de faire croire que le CE ne veut pas aider les salariés. Il faut rappeler aussi que le budget du comité d’entreprise Cordier est l’un des plus petit du groupe Lapeyre Industrie.

La direction a donnée rendez-vous aux syndicats Jeudi 9 Juin pour donner une réponse sur la prise en charge totale par l’entreprise. Reste à discuter de l’éventuelle « option » et des moyens d’informations auprès des salariés.