NEGOCIATION SUR LA PRIME D’INTERESSEMENT OU COMMENT TRAVAILLER MIEUX ET GAGNER MOINS.

Après une dernière réunion sur la prime d’intéressement, les choses ne semblent pas s’arranger pour les salariés puisque la direction a clairement rejetée la proposition de FO sur la pondération des critères mais aussi la demande sur le calcul des accidents sans arrêt.

PLUS DE RESULTATS POUR MOINS DE PARTAGE.

Au cours des précédentes réunions, nous avons pris connaissance qu’un accord n’avait pas de légitimité en bloquant les critères de manière mensuelle mais au minimum tout les 3 mois (à condition que l’accord soit signé avant la moitié de la période de référence, soit le 15 février).

Etant donné du début tardif de ces réunions, nous ne pourrons pas établir de critères calculés sur 3 mois mais sur 6 mois. Ce qui n’est pas forcément un avantage car les résultats sur 6 mois sont plus difficile à obtenir que sur 3 mois.

FO constate qu’à ce stade, nous n’aurons pas les mêmes récompenses malgré une amélioration possible des résultats de l’entreprise.

QUELLE COHERENCE ENTRE LES OBJECTIFS DES DIRECTIONS DE CORDIER ET DE LAPEYRE INDUSTRIE ET L’INTERESSEMENT REEL DES SALARIES?

Au cours de la 3ème réunion, FO a rappelé à la direction que les critères proposés ne sont pas dans le même ordre de priorité que les objectifs de l’entreprise et de Lapeyre Industrie.

Les priorités qui nous été présentées par les directions sont:

1- La SECURITE

2- La QUALITE

3- La PRODUCTIVITE

L’ordre des critères apportés par la direction pour l’intéressement sont:

1- la qualité (taux de SAV + taux de service)

2- la productivité (productivité + rendement matière)

3- la sécurité (TF1 + TF2)

FO a rappelé qu’il ne pouvait pas y avoir d’un côté un discours, notamment lors de l’assemblée générale du personnel du 25 janvier dernier, et de l’autre une pratique différente avec les critères d’intéressement du personnel.

La direction ne tient pas compte de la proposition d’avoir des priorités identiques.

Dans ce cas que devient le slogan « Tous en ensemble pour redresser Cordier »?

UN TF2 A 2 FACETTES.

Dernièrement nous avons pris connaissance d’une nouvelle satisfaisante pour le calcul du TF2 (accident sans arrêt) dans les statistiques du groupe St-Gobain.

Si un accident survient et que le salarié consulte un médecin, dans le cas où ce dernier ne lui prescrit pas de soin post-accident, alors cet accident sera comptabilisé dans les statistiques St-Gobain comme un accident bénin (TF3). Donc il n’y aurait pas eu d’impact sur l’intéressement. Nous ne pouvons que nous réjouir d’une telle décision qui aura pour effet de pouvoir consulter un médecin sans dégrader le résultat TF2.

Or, on nous annonce que cette règle ne fonctionnera pas dans le calcul de l’intéressement. Nous avons précisé que dans le cadre d’une négociation d’entreprise, il est donc possible d’établir la nouvelle règle de St-Gobain pour le calcul du TF2.

La direction nous a fait savoir que la consigne vient du groupe Lapeyre et que nous ne pouvions rien modifier.

FO se demande où va la négociation d’entreprise si l’employeur et les organisations syndicales ne peuvent plus négocier librement sans être assujettis à des approbations oligarchiques.

LA PREUVE PAR LES CHIFFRES

En mettant la priorité sur la sécurité ensuite la qualité puis sur la productivité, FO a proposé une augmentation de 33% (en moyenne) sur les paliers 0, 1, 2 et 3 pour la sécurité.

Plaçant ainsi la sécurité comme critère prioritaire qui semble atteignable sur 6 mois car la sécurité n’est pas l’affaire d’un jour mais de chaque jour.

Les objectifs sur les rendements matières nous semblent aussi être un critère dans lequel il est possible de gagner de l’argent mais nous ne sommes pas suivis alors que c’est bien la direction qui a souhaité remettre ce critère dans le calcul de l’intéressement!!

Nous avons proposé de réduire le critère de la productivité globale usine car l’objectif d’amélioration de 4,30% pour le palier 0 (budget) n’est pas gagné d’avance étant donné que le calcul est sur 6 mois… Et un optimisme plus modéré avec des progressions de 6,3%, 8,3% et 10,3% pour les paliers suivants.

La direction nous annonce régulièrement ne pas avoir de baguette magique mais de notre côté nous savons que le père noël n’existe pas.

POURQUOI LA PROPOSITION DE FO EST PLUS AVANTAGEUSE?

Nous considérons certains objectifs comme la sécurité et le rendement bois à portée de main pour le déclenchement de la prime et c’est pourquoi nous proposons de réévaluer ces critères.

Comment admettre l’amélioration les résultats de l’entreprise et percevoir une prime inférieure par rapport à des années plus sombres si la direction ne fait aucun effort?

FO ne veut pas s’inscrire dans une démarche inacceptable de négociation au rabais. Bon courage à ceux qui tenteront de valider cette proposition et de rester crédible aux yeux des salariés en leur faisant croire qu’il s’agit d’un accord donnant/donnant!!

En d’autres termes, malgré les contraintes imposées par la loi sur le calcul d’une période de 6 mois, nous tentons de tirer le meilleur parti de cet accord mais tout le monde ne partage pas ces objectifs.

UNE PROPOSITION BIEN PLUS INTERESSANTE POUR LES SALARIES

Au global nous proposons une répartition différente des critères sans grande modification de la part totale distribuable.

Dans de telles conditions, FO n’est pas favorable au projet d’accord maintenu par la direction mais apparaît comme une régression plutôt qu’un encouragement à l’amélioration de la santé financière et morale des salariés mais aussi des résultats de Cordier.

LE COMITE D’ENTREPRISE SERA CONSULTE LUNDI MATIN A 11H00 POUR DONNER SON AVIS SUR CE PROJET.

AVEC FO MONTRONS NOTRE MECONTENTEMENT.