Négociations Annuelles Obligatoires 2011

Après une 3ème réunion sur les salaires, nous vous faisons part de l’état d’avancement des débats qui sont en cours 

Les revendications FO sont les suivantes:

• Augmentation générale pour tout le personnel quelque soit catégorie professionnelle. Au cours de la 2ème réunion, nous avons fait savoir que nous demandons une augmentation générale au niveau de l’inflation (1,7% hors tabac)

• Augmentation individuelles  sous conditions d’établissement de critères d’obtention et non plus à la seule discrétion des responsables.

• Mise en place d’un groupe de travail sur les classifications professionnelles en 2011. Méthode servant à encadrer la définition des coefficients, permettant ainsi une justice salariale.

• Augmentation du nombre de paliers (au dela de 15 ans) pour la prime d’ancienneté sans condition d’heures de présence dans le mois.

• Prise en charge des jours de carence pour le personnel ouvriers.

• Pause pour le personnel travaillant 6 heures ou solution alternative comme le paiement des journée de solidarité et des ponts.

• Réduction de l’écart entre les hommes et les femmes.

• Plan d’action et maintien de l’emploi pour les travailleurs handicapés.

• Emploi des seniors, avancement du plan d’action et planning des entretiens de 2ème partie de carrière.

A ces revendications, la direction nous fait connaitre ses propositions:

• 1,5% d’augmentations générales pour tout le personnel ouvriers (comprenant 0,45% dûs à la hausse des minimas du batiment au 1er janvier et 0,5% dûs à la prime d’ancienntté), soit 0,9% d’augmentations assurée pour tous.

• 0,2% d’augmenations individuelles pour les ouvriers.

• 1,12% d’augmentations générales et 0,58% d’augmentations individuelles pour les ETAM.

• 1,7%  d’augmentations individuelles pour les cadres.

• Groupe de travail sur les coefficients, un travail sera fait au cours de l’année 2011 sur ce sujet.

• Pas de rajout de palier pour la prime d’anciennetté pour cette année, ni sur le paiement des jours de carence pour le personnel ouvriers (même pour le premier arrêt)

• Sur les sujets comme l’égalité hommes/ femmes, les actions et le maitien de l’emploi des travailleurs handicapés et l’emploi des seniors la direction nous a repondue qu’elle y est favorable. Un premier travail sur l’analyse des écarts de salaires entre les hommes et les femmes sera fait d’ici fin mars.

Au cours de la dernière réunion, la direction a constaté que les organisations syndicales sont en désaccord avec ce qui est proposé, notament sur les salaires, et un dernier rendez-vous a été fixé le 10 février à 10 heures pour entendre une dernière proposition de la direction.

Nous avons fait savoir que cela fait maintenant 3 ans que les salariés font des efforts et que l’inflation est supérieure aux augmentations de salaires dans l’entreprise.

Une satisfaction tout de même pour FO, la direction nous rejoint dans notre proposition de constituer un groupe de travail sur les classifications professionnelles. Nous souhaitons par ce groupe de travail remettre une justice salariale chez Cordier car nombre de personnes nous font savoir qu’ils s’estiment lésés sur leurs coefficients pour le poste qu’ils occupent.

FO Cordier se réunira le soir du 10 février en conseil syndical pour décider de conclure ou pas un accord sur les salaires et sur le droit d’expression.