Accord sur les réunions de droit d’expression

Les 24 et 31 janvier 2011 ont eu lieu les réunions pour renégocier l’accord sur le droit d’expression des salariés. L’accord précédent daté de 2008 et il faut le renégocier tout les 3 ans.

FO a fait dès la première réunion ses propositions:

• Maintenir la collation écrite dans l’accord.

• Maintenir la durée à 1h30.

• Définir la durée de l’accord avec une date d’échéance.

• Rappel que chacun à le droit à la parole et les sujets que l’on peut aborder.

• Nous avons demander que l’animateur de la réunion ne soit pas le rapporteur (celui qui prend les notes).

• Encadrer les réunions mensuelles: Date butoir, définition d’un planning, possibilité de report avec info aux IRP, compte-rendu des questions, avis, suggestions trimestriel aux IRP.

• Les mesures particulières permettant au personnel encadrant de s’exprimer en dehors de leur fonction d’animateur de réunion.

• Remise des compte-rendu de droit d’expression à fin Mars au IRP.

• Création d’un document support pour chaque secteur, tant lors des réunions annuels que mensuelles.

 Suite a ces propositions, la direction nous a fait part de vouloir réduire les réunions de 1h30 à 1h, de maintenir la collation (qui a bien failli être supprimée) et de créer des réunions pour le personnel encadrant.

Le 3 février, la direction nous a fait parvenir le projet d’accord. A la première lecture, FO constate que certains points évoqués lors dela première réunion ne figurent pas dans le projet.

FO fera parvenir ses amendements et ses remarques auprés de la direction afin de corriger ou d’ajouter les élements qui permettront d’avoir un accord digne de ce nom.