2 réunions, 2 usages… et 2 décisions opposées

Jeudi 16 décembre 2010 à 11h00 lors de la réunion des délégués du personnel, une question concernant le droit à une pause cigarette a été présentée.

Une fois de plus, le problème de la pause d’équipe pour le personnel de l’après-midi en modulation 35h a refait surface (cela fait un an que le problème revient de façon régulière!!).

A cette question, la direction a fait savoir qu’elle garderait l’usage qui a toujours été pratiqué chez Cordier. C’est à dire, de ne rien faire. Donc toujours pas de pause pour les gars de l’après-midi depuis toutes ces années.

Le même jour à 14h00, au cours de la réunion du comité d’entreprise, pendant les questions diverses un membre suppléant a demandé pour que ces derniers puissent participer aux préparations de réunions.

Il faut savoir que depuis prés de 10 ans, tout les membres suppléants au CE et DP ont l’accord de participer à ces réunions préparatoires dans la limite de 2 heures par mois. Ce qui permet aux suppléants d’amener des sujets et de suivre plus facilement au cours des réunions avec la direction.

Or, depuis que l’ancienne direction (et maintenant la présente) a pris connaissance de cet usage, ces dernières refusent aux suppléants de suivre ces préparations de réunions.

A cela, Force Ouvrière constate que pour 2 usages pratiqués chez Cordier, il y a 2 décisions divergentes.

• Dans un cas, on continue de garder l’usage (pour la pause d’équipe).

• Dans un autre cas on arrête un usage acquis depuis plusieurs années (participation des suppléants).

FO dénonce des décisions qui ne sont pas cohérentes, sans aucune logique et par conséquent manque de crédibilité.

Mettant ainsi l’exemplarité, tant avancée par la direction, sur un équilibre un peu faussé car il y a deux poids, deux mesures.

En conclusion, FO regrette qu’une fois de plus c’est l’intérêt seul de l’entreprise qui prime dans un souci d’économie.

Le bureau syndical a donc pris la décision de ne pas en rester à ce stade et mènera les actions nécessaires avec la détermination que l’on connait lorsqu’il s’agit de faire appliquer les procédures.

La section syndicale fera connaître très prochainement sa position sur ces deux sujets auprès des salariés et de la direction.