Négociations du 25 mai
Posté par focordier le 28 mai 2010
Le 25 mai dernier, la direction a convoqué les organisations syndicales pour parler de 2 sujets.
- La prime d’interressement.
- La pause prévue par l’accord des 35 heures.
1. L’interressement
Lors des NAO 2010, les organisations syndicales ont refusé les propositions de la direction sur les nouveaux critères de la prime d’interressement. Pour FO les critères présentés n’étaient pas cohérents avec les moyens mis en oeuvre sur le terrain.
Au cours de cette réunion, la direction a réaffirmé que nous devions parvenir à un accord sans quoi l’accord sur la prime d’intéressement serait caduque et il n’y aurait pas de prime pour cette année.
Contestation de la part de FO, l’accord ne semble pas faire état d’une telle clause. En effet, les parties s’engagent à se voir tous les ans pour discuter des critères d’attributions mais en aucun cas il y a obligation de conclure.
Les points de l’intéressement en discussions sont (avec les valeurs de 2009, budget et les critères obtenus aprés discussions):
La productivité
2009: gain de 7%, budget: inchangé, aprés discussions: gain de 6%
La qualité, divisé en 2 parties (taux de litiges et SAV)
Litiges:
2009: 0,3%, budget: 0,2%, aprés discussions: 0,25%
SAV:
2009: 100/mois, budget: 75/mois, aprés discussions: 85/mois
Absentéisme
2009: 3,75% , budget: 4,5% , aprés discussion: 4,5%
Sécurité
2009: 4 TF1 et 2 TF2, budget: 2 TF1 et 5 TF2, aprés discussions: 2 TF1 et 5 TF2
Taux de service
2009: 99%, budget: 99,3%, aprés discussions: 99,3%
FO a fait savoir qu’il n’y aura pas de réponse donné ce jour pour valider ce qui s’est discuté lors de cette réunion, les parties se reverront le lundi 31 mai pour faire connaitre leurs positions.
FO a d’ailleurs demandé l’analyse des SAV (problèmes fréquement rencontrés entre autres)
2. La pause prévue par l’accord des 35 heures
En fin d’année 2009, le sujet de la pause pour les journées de travail supérieures ou égales à 6 heures est apparu. Une fois lors des réunions de suivi des crédits d’heures et une autre fois en décembre par les élus FO lors d’une réunion des Délégués du Personnel.
En avril, la question a été de nouveau posée pour que cette pause soit effective pour le personnel travaillant de 13h à 19h. La direction a répondu qu’elle convoquerait les délégués syndicaux pour voir comment régler ce problème.
En préambule, la direction a annoncé depuis l’application de cet accord qu’aucune organisation syndicale signataire (la CGT en 1999) ou adhérente (FO en 2006) n’a contesté cette non-application. FO a répondu qu’au moment de l’adhésion, l’organisation syndicale était plus préoccupée par le nombre important de modulations hautes (certains salariés ont fait plus de 38 semaines sur un maximum de 16!!) que sur cet article de l’accord.
La direction a proposé aux parties présentes de faire une lecture de cet accord dans son intégralité et de laisser ce sujet en attente, le temps de discuter de l’accord 35h dans son intégralité.
FO a fait savoir que nous n’étions pas opposé à discuter de certains points mais que la conclusion dépendra du travail et des avancées qui seront faites. Mais que la pause doit être obtenue et nous ne passerons pas l’éponge sur le passif qui est dû aux salariés.
Notre proposition est la suivante:
Nous réclamons que ces heures soient créditées sur un compteur à part du compteur déjà existant. Ces heures serviraient uniquement à prendre les ponts et à payer les journées de solidarité des années à venir. Ce qui permetrait aux salariés de bénéficier de jours de congés payés par l’entreprise.
La direction, quant à elle, a tombé le masque sur certaines de ses intentions et ses souhaits dans les discussions futures. Il s’agit bien de faire travailler le personnel travaillant de journée sur 5 jours au lieu de 4 aujourd’hui (allant jusqu’à faire des accusations sur le personnel qui travaillent 4 jours, que nous n’écrirons pas ici!!).
Une autre idée est apparue aussi, le personnel ETAM travaillant en relation avec les ateliers de fabrication « devraient avoir plus de souplesse dans leur horaires » pour coller avec les besoins (déclaration de la direction)…
Autant dire que les débats ne vont pas être simples pour l’avenir et FO s’engage à ne pas conclure sur un accord 35 heures au rabais afin que l’ensemble des salariés s’y retrouvent.
Nous vous tiendrons informé de l’évolution des discussions et nous prendrons en compte vos remarques pour vos intérêts.